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2024最新企業薪酬規劃出爐 57%企業第1季計畫加薪

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2024最新企業薪酬規劃出爐 57%企業第1季計畫加薪
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根據yes123求職網今(11)日發佈的最新調查顯示,合計有五成七的企業透露,在今年第1季有加薪計劃,比例明顯高於去年同期的48.2%,不過仍低於前年首季的58.3%。示意圖/路透

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關於2024年的薪酬規劃,勞資雙方怎麼看呢?根據yes123求職網今(11)日發佈的最新調查顯示,合計有五成七的企業透露,在今年第1季有加薪計劃,比例明顯高於去年同期的48.2%,不過仍低於前年首季的58.3%。

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其中又分成:42.7%計劃「績效加薪」;僅有14.1%纔是計劃「全面加薪」,對於預計加薪幅度,此次調查發現,平均落在4.1%。

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yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然面對「後疫情時代缺工潮」,不過在企業調薪部分,基本原則爲「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數。屬於「非經常性」薪資的「獎金分紅」,已成爲公司留才、攬才的主要工具,只是這部份的報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」。

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只是, 不論目前任職企業有無調薪,本次調查也顯示,回顧2023年,高達九成五的上班族表示,生活總開銷「有增加」;他們進一步認爲,如果要完全彌補的話,平均期盼2024年能加薪9.9%,甚至有一成三的勞工,覺得要調薪「20%(含)以上」纔夠。

至於上班族主要的「經濟壓力來源」,又是什麼呢?此次調查發現,在可複選狀況下,有以下這五大類:「飲食支出」(63.4%)、「房租」(44.1%)、「休閒娛樂支出」(43.2%),以及「其他家人生活費與教育費」(41.1%)、「學貸」(32.6%)。

其他的經濟壓力,又還有:「小孩生活費與教育費」(22.3%)、「信用貸款」(16.6%)、「房貸」(15.8%),以及「卡債」(14.8%)、「交通費」(13.9%)。

分析前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示,目前處於通膨時代,加上升息趨勢,勞工朋友一旦變成月光族、窮忙族,爲了財務的收支平衡,一切以「省錢至上」爲原則,將無法兼顧到生活品質,甚至被迫經常性「縮衣節食」,若導致身心狀態不佳,恐怕還會影響職場表現。

因此楊宗斌建議企業主,除了考量盈餘狀況外,是否調薪也應該考量全年物價變化,將「員工生活開銷壓力」、「通膨壓力」納入薪酬變動的因素之一。

楊宗斌進一步指出,從長期來看,上班族「過度省錢」的結果,「只儲蓄、不消費」,對臺灣內需經濟而言,其實並不是件好事,可能又形成惡性循環:長期消費不振,導致廠商業績也不振,然後衝擊加薪意願,最後持續低薪化,繼續陷入「悶經濟」的窘境。

七零年,有點甜

上述「龍年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」,是由yes123求職網於2023年12月27日到2024年1月9日,以網路問卷進行抽樣調查,調查目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,358份,信心水準爲95%,誤差值爲正負2.66%。至於企業有效問卷共1,022份,信心水準爲95%,誤差值爲正負3.07%。

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